فرهنگ سازمانی چیست و چرا اهمیت دارد؟
کسانی که به تازگی شغل و محل کار خود را عوض کرده‌اند به خوبی از مفهوم فرهنگ سازمانی آگاه هستند، در حالی که «کارمندان کهنه‌کار» یک شرکت دیگر متوجه امور عجیب و غریبی که در «رفتارهای معمول در ...
پرورش فرهنگ کارآفرینی در سازمان
قدردانی از کسانی که برای سازمان ارزش آفرین بوده اند. آیا شما یک کارآفرین سازمانی هستید؟ تجربه خود در این زمینه را با ما در میان بگذارید.
آشنایی با کارشناس منابع انسانی - ای استخدام
آنها معتقدند کسانی که تجربه لازم را دارند، حتی اگر مدرک مرتبط هم نداشته باشند با مسایل مربوط به نیروی انسانی از جمله سیستم های حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، روش های استخدام و مصاحبه، قانون ...
مراحل پیوستن به شاتل | اینترنت پرسرعت شاتل
پس از بازبینی‌های اولیه، در صورتی که رزومه‌ی شما از سوی واحد منابع انسانی شاتل پذیرفته شود، شما به یک مصاحبه‌ی استخدامی (که به آن کمیته‌ی استخدام گفته میشود) دعوت خواهید شد.
ساختار سازمانی در هزاران کلام | گروه مشاوران مدیریت و ...
ساختارهای سازمانی به طور معمول در هر نوع نموداری مانند هرم نشان داده میشوند، جایی که قدرتمندترین اعضای سازمان در بالا قرار می‌گیرند، در حالی که کسانی که کمترین قدرت را دارند، در پایین هستند.
عارضه یابی سازمانی: شش مکان برای جستجوی عارضه - توسعه ...
مدل عارضه یابی سازمانی شش جعبه یک "سیستم هشدار زودهنگام" مفید برای یک مشاور است که سعی در تصمیم گیری در مورد مکان و اقدام صحیح دارد. سه سطح عارضه یابی وجود دارد که سرنخ مداخلات مناسب را فراهم می کند:آیا سازمان متناسب با ...
مدیریت ستادی و صفی - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
چرخهٔ سازمانی ... مدیران صفی از اختیار کامل بر کسانی که زیر دست آن‌های هستند برخوردارند، ولی اختیار اصلی ... کارکنان این ستاد در جهت تسهیل کار و کمک به افراد خاص در سازمان استخدام میشوند ...
شفافیت سازمانی
شفافیت سازمانی آشکاربودن مبنای تصمیم‌های حکومتی و سازوکارهای حاکم بر توزیع قدرت و درآمد است که به‌عنوان ...
فراخوان استخدام نویسنده سایت - فراگستر
فراخوان جذب نویسنده در فراگستر. ما در واحد وب سایت فراگستر قصد داریم در راستای تقویت تیم تولید محتوایمان و دمیدن روح تازه در بخش وبلاگ و مقالات سایت با شما علاقمندان به نویسندگی در حوزه فناوری و مدیریت همکاری داشته باشیم.
اثرات متقابل مولفه های جو سازمانی بر یکدیگر :: مقاله در ...
جو سازمانی بطور مستقیم یا غیرمستقیم توسط کسانی که درسازمان کار می کنند درک شده است و روی انگیزش و رفتارشان تاثیر می گذارد. بنابراین در موفقیت یک سازمان و واحد صنعتی تاثیر بسزایی خواهد داشت.
مدیریت رفتار سیاسی در سازمان :: مقاله در راهکار مدیریت
این تعریف در بر گیرنده ارکان یا عوامل اصلی می شود که مورد نظر بیشتر کسانی است که درباره سیاستهای سازمانی صحبت می کننند. رفتار سیاسی در خارج از شرایط کار خاصی که باید انجام شود، قرار می گیرد.
مدیریت بحران سازمانی و منابع انسانی
یک بحران سازمانی پدیده‌ای با احتمال وقوع کم و تاثیرگذاری زیاد است که قابلیت اجرایی سازمان را تهدید می‌کند و از مشخصه آن مبهم بودن عامل، مبهم بودن تاثیرات و وسایل حل آن است و تصمیمات مربوط به آن باید به سرعت اتخاذ شود.
گزارش تکمیلی از برگزاری ششمین آزمون استخدامی توسط واحدهای ...
خبرهای تکمیلی از ششمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور توسط واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی که روز جمعه ۱۷ اسفندماه در سراسر کشور برگزار شد، در این گزارش مورد بررسی قرار گرفته است.
افرانت | استخدام در افرانت
شرکت افرانت با هدف توسعه اینترنت و تجارت الکترونیک در کشور تاسیس گردیده.طی این سال‌ها، افرانت توانسته است در ارائه خدمات پهنای باند اینترنت اختصاصی، خدمات دیتاسنتر، خدمات ابری و تجارت الکترونیکی خود را به عنوان شرکت ...
مدیریت منابع انسانی چیست؟ | ایران مدیر
جذب و استخدام نیروی سازمانی; ... به عنوان نمونه کسانی که در بخش اسیدی کار میکنند باید کفپوش خاصی تن کنند یا ماسک‌های خاصی داشته باشند و تنها چند ساعت اجازه کار در آن محل را داشته و ساعت ...
ساختار سازمانی چیست؟ | چطور
ساختار سازمانی چیست ؟ روشی است که یک سازمان برای نظم دادن به افراد و کارها پیش می‌گیرد تا بتواند وظایف را به بهترین شکل انجام دهد و به اهدافش برسد.
مرکز پژوهشها - قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران
مجلس شورای اسلامی از نخستين دوره، برای كارشناسی طرح‌ها و لوايح، از مشورت موردی كارشناسان استفاده مي‌كرد. در عين حال، اساس كار برفهم شخصی و توان علمی خود نمايندگان متكی بود؛ لكن از اواخر سال 1371 به دستور هيأت رئيسه ...
مقدمه ای بر رهبری سازمانی . تاریخچه شکل گیری و رشد رهبری ...
دوم: معمولا تعبیر رهبری را برای بالاترین سطح سازمان به کار می‌برند و به طبع آن کسانی که در رده های پایین تر حضور دارند را مدیر می نامند و بقیه افراد را نیز به کارمند و کارشناس تقسیم بندی میکنند.
مادیران – استخدام
شركت مادیران، بزرگترین و موفق ترین شركت فروش، ارائه تكنولوژی، تولید و خدمات پس از فروش در خاورمیانه می باشد و با استخدام نیروهای مستعد و فعال در مسیر رشد و شكوفایی قدم بر می دارد. شركت مادیران همواره در پی استعدادهای ...
تاثیر روانشناسی کار در محیط های سازمانی چیست؟ - مدیریت ...
وظیفه روانشناسی سازمانی که شاخه ای از روانشناسی محسوب میشود، مطالعه رفتار افراد در دنیای کار و سازمانها را بر عهده دارد. ... استخدام. ... این امر همچنین باعث خواهد شد از به کارگیری افراد کم تجربه ...
چه کسی را اخراج کنیم؟ | قراول، دیدبان رفتار سازمانی
ساختار سازمانی و طبقه بندی مشاغل ... انساني اخراج استخدام توسعه فردی چه کسانی اخراج شوند خروج از خدمت کسانی که ... به خصوص اگر این افراد در واحد های حساسی از جمله واحد های ستاد و سرمایه انسانی ...
اطلاعیه دوره برون سازمانی
اطلاعیه دوره برون سازمانی اخبار آموزش وپرورش ... افزایش حقوق کسانی که دریافتی‌های بالا دارند برای چند سال متوقف شود ... ۲۳۴۴۴۳/۱۸۰- ۱۳/۱۲/۹۶، مقتضی است با توجه به ضرورت اتخاذ رویۀ واحد و اقدام ...
اهمیت واحد حراست در هر سازمان - ایسنا
هر مجموعه یا سازمانی برای ایجاد حس امنیت در کارمندان و مراقبت از جان و مال آن به یک واحدی تحت عنوان حراست نیاز دارد، وجود این واحد و اهمیت آن مانند وجود قلب در بدن انسان است.
اعتماد سازی در سازمان: نحوه شکل‌گیری اعتماد سازمانی با ۸ ...
بستر اعتماد سازی در سازمان ها خیلی ساده نیست ولی پیش نیاز کار تیمی مناسب و در نهایت ایجاد سازمانی سالم و با‌نشاط محسوب میشود. با توجه به اهمیت این موضوع، در این مطلب به نفش و اهمیت اعتمادسازی و ۸ رفتار اعتمادساز در ...
10 مهارت که هر حسابدار برای استخدام باید داشته باشد
این که شما یک شرکت برون سازمانی هستید که از طرف یک کسب و کار استخدام شده یا بخشی از یک تیم حسابداری داخل شرکت باشید ، همکاری همه جانبه ی شما برای پیشرفت شرکت در تمام سطوح مورد نیاز است .
خبرگزاری ایسنا | صفحه اصلی | ISNA News Agency
جدیدترین اخبار دانشگاهی،علمی،فن آوری،ورزشی،اجتماعی،سیاسی،اقتصادی ایران و سایر مناطق جهان را در خبرگزاری ایسنا بخوانید | isna.ir, isna.news, isnanews, isnanews.ir, isnanews, isna.ir, isna news agency
(PDF) ارزیابی سازمانی و بهبود در سازمان های دولتی
ارزیابی این کار را به شیوه‌ای و با سرمایه‌گذاری بر روشی انجام می‌دهد که در شرایط سازمانی مختلف آزمایش و ...
کارشناسی مدیریت بازرگانی
شاید شما هم با این گفته موافق باشید که در میان رشته های مدیریت، رشته مدیریت بازرگانی جایگاه ممتاز و منحصر به فردی را به خود اختصاص داده است. ... 133 واحد دروس عمومی ... کسانی که وارد این رشته میشوند ...
مدیریت آموزشی - blogfa
3-تحلیل گران امور کارکنان که مهارت ها را استاندارد می کنند. مانند استخدام کنندگان. ث) ستاد پشتیبانی: بسیاری از واحد های پشتیبانی خود گردان هستند. این واحد ها هر یک سازمانی کوچک به شمار می آیند و ...
مرکز پژوهشها - اصلاح پاره ای از مواد قانون استخدام کشوری
ت - وزارتخانه واحد سازمانی مشخصی است که به موجب قانون به این عنوان شناخته شده است. ث - وزارتخانه واحد سازمانی مشخصی است که به موجب قانون ایجاد و به وسیله دولت اداره میشود.
تحصیل در رشته مدیریت منابع انسانی در کانادا
کسانی که در حوزه منابع انسانی کار میکنند باید افرادی مسلط بر حرفه و با قابلیتهای بالا در شناخت نیروی مستعد باشند. برخی از وظایف حوزه منابع انسانی در هر شرکت و سازمانی به شرح زیر است: